Politique de protection des enfants et des adultes vulnérables
Détails
TEMPS DE LECTURE
8 min
CATÉGORIE
Politiques
AUTEUR
Pierre Houé
SUJET
Protection des enfants
Politique de protection des enfants et des adultes vulnérables
Tous les enfants et les adultes vulnérables ont le droit d'être protégés, et les besoins des enfants handicapés et des autres personnes particulièrement vulnérables doivent être pris en compte. Solu ^ Cham veillera à la sécurité et à la protection de tous les enfants et adultes vulnérables impliqués dans une entreprise de Solu ^ Cham. Un enfant est défini comme une personne âgée de moins de 18 ans (loi sur les enfants de 1989).
Il existe trois interactions potentielles avec les enfants et/ou les personnes vulnérables dans toutes les entreprises de Solu ^ Cham :
Le personnel de Solu^Cham interagit avec des enfants et/ou des volontaires vulnérables.
Les bénévoles interagissant avec des enfants et/ou des bénévoles vulnérables.
Le personnel de Solu^Cham et les volontaires interagissent avec les enfants locaux.
PROMOUVOIR LES BONNES PRATIQUES
DES MESURES FORTES
Objectifs de la politique
L'objectif de cette politique de protection des enfants et des adultes vulnérables est de promouvoir les bonnes pratiques et d'établir des lignes directrices pour les personnes travaillant avec des enfants et/ou des personnes vulnérables : assurer aux enfants et aux jeunes une sécurité et une protection appropriées lorsqu'ils sont sous la responsabilité de Solu^Cham et permettre à l'ensemble du personnel et des bénévoles de réagir en connaissance de cause et en toute confiance aux problèmes spécifiques de protection des enfants.
Promouvoir les bonnes pratiques
La maltraitance des enfants, en particulier les abus sexuels, peut susciter de fortes émotions chez les personnes confrontées à une telle situation. Il est important de comprendre ces sentiments et de ne pas les laisser interférer avec votre jugement sur l'action appropriée à entreprendre. Les abus peuvent se produire dans de nombreuses situations, notamment à la maison, à l'école et dans l'environnement sportif. Certaines personnes chercheront activement à travailler ou à faire du bénévolat avec des jeunes afin de leur nuire. Un membre du personnel ou un bénévole aura des contacts réguliers avec les jeunes et sera un lien important pour identifier les cas où ils ont besoin de protection. Tous les cas suspects de mauvaises pratiques doivent être signalés conformément aux lignes directrices du présent document.
Les bonnes pratiques signifient :
- Travailler toujours dans un environnement ouvert, en évitant les situations privées ou non observées et en encourageant une communication ouverte.
- Traiter tous les jeunes/adultes handicapés de la même manière, avec respect et dignité.
- Toujours donner la priorité au bien-être de chaque jeune.
- Maintenir un environnement sûr et approprié (par ex. Il n'est pas approprié pour le personnel ou les bénévoles d'avoir une relation intime avec un enfant ou de partager une chambre avec lui).
- Construire des relations équilibrées basées sur la confiance mutuelle et permettre aux enfants de participer à la prise de décision.
- Maintenir à jour les compétences techniques, les qualifications et les assurances.
- Lorsque cela est possible, fournir des membres du personnel masculins et féminins. Cependant, n'oubliez pas que des abus peuvent également être commis par des personnes du même sexe.
- Être un excellent modèle - cela implique de ne pas fumer ou boire de l'alcool en compagnie de jeunes.
- Donner un feedback enthousiaste et constructif plutôt que des critiques négatives.
- Obtenir le consentement écrit des parents pour agir en loco parentis, si le besoin se fait sentir d'administrer les premiers soins d'urgence et/ou d'autres traitements médicaux.
- Conserver une trace écrite de toute blessure survenue, ainsi que les détails de tout traitement administré.
Des pratiques à ne jamais accepter
Les comportements suivants ne doivent jamais être acceptés :.
- Participer à des jeux physiques brutaux ou sexuellement provocants, y compris des jeux de chevaux.
- Partager une chambre avec un enfant.
- Permettre ou se livrer à toute forme d'attouchements inappropriés.
- Permettre aux enfants d'utiliser un langage inapproprié sans être contestés.
- Faire des commentaires sexuellement suggestifs à un enfant, même en s'amusant.
- Réduire un enfant aux larmes comme forme de contrôle....
- Permettre que des allégations faites par un enfant ne soient pas contestées, ne soient pas enregistrées ou ne soient pas suivies d'effet...
- Faire pour des enfants ou des adultes handicapés des choses de nature personnelle qu'ils peuvent faire eux-mêmes...
- Inviter ou permettre à des enfants de rester avec vous sans surveillance...
NB Il ne sera pas nécessaire que le personnel ou les bénévoles fassent des choses de nature personnelle pour les enfants, en particulier s'ils sont jeunes ou s'ils sont handicapés. Ces tâches ne doivent être effectuées que par des professionnels ayant les compétences et les contrôles de sécurité adéquats.
Formation avant le départ
En plus des contrôles de présélection, le processus de sauvegarde comprend une formation après le recrutement pour aider le personnel et les bénévoles à :
- Les exigences et les responsabilités des bénévoles doivent être clarifiées.
- Ils doivent signer le code de conduite de Solu ^ Cham.
- Les procédures de protection de l'enfance sont expliquées et les besoins de formation sont identifiés.
- Analyser leur propre pratique par rapport aux bonnes pratiques établies, et s'assurer que leur pratique est susceptible de les protéger contre de fausses allégations.
- Reconnaître leurs responsabilités et signaler toute préoccupation concernant une mauvaise pratique présumée ou un abus possible.
- Répondre aux préoccupations exprimées par un enfant ou une jeune personne.
- Travailler en toute sécurité et de manière efficace avec les enfants.
Les contrôles de présélection doivent comprendre les éléments suivants :
Tous les bénévoles et le personnel doivent remplir un formulaire de candidature. Le formulaire de candidature permet d'obtenir des informations sur le passé du candidat et de divulguer un éventuel casier judiciaire. Deux références confidentielles. Ces références doivent être confirmées par un contact téléphonique. Une preuve d'identité doit être fournie (par exemple, un passeport ou un permis de conduire avec photo).
Recrutement et formation du personnel et des bénévoles
Solu^ Cham reconnaît que toute personne peut être susceptible d'abuser des enfants d'une manière ou d'une autre et que toutes les mesures raisonnables sont prises pour empêcher les personnes inadaptées de travailler avec des enfants.
La Solucham exige de l'ensemble de son personnel
- Suivre une formation de sensibilisation aux bonnes pratiques et à la protection de l'enfance, afin de s'assurer que leur pratique est exemplaire et de faciliter le développement d'une culture positive à l'égard des bonnes pratiques et de la protection de l'enfance.
- Recevoir des informations consultatives décrivant les bonnes pratiques et les informant de la marche à suivre en cas d'inquiétude concernant le comportement d'un adulte à l'égard d'un jeune.
Incidents à signaler/enregistrer
- Si l'un des cas suivants se produit, vous devez le signaler immédiatement à un autre volontaire et consigner l'incident. Vous devez également veiller à ce que les parents de l'enfant soient informés :
- si vous blessez accidentellement un enfant et/ou une personne vulnérable
- s'il/elle semble en détresse de quelque manière que ce soit
- si un enfant et/ou une personne vulnérable semble être sexuellement excité(e) par vos actions
- si un enfant et/ou une personne vulnérable comprend mal ou interprète mal quelque chose que vous avez fait.
En cas d'incident / Ce qu'il faut faire et ne pas faire
Suivre une formation aux premiers secours
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Réponse aux allégations ou aux soupçons
Il n'incombe pas à quiconque travaillant à titre rémunéré ou non de décider s'il y a eu ou non maltraitance d'un enfant. Solu^ Cham assurera à tous les membres du personnel et à tous les bénévoles qu'elle soutiendra et protégera pleinement toute personne qui, en toute bonne foi, signale qu'elle craint qu'un collègue ou un bénévole n'abuse ou n'abuse peut-être d'un enfant.
<Lorsqu'une plainte est déposée contre un membre du personnel, il peut y avoir trois types d'enquête:
- une enquête criminelle
- une enquête sur la protection de l'enfance
- une enquête disciplinaire ou sur les fautes commises.
Les résultats de l'enquête de la police et de l'enquête sur la protection de l'enfance peuvent influer sur l'enquête disciplinaire, mais pas nécessairement.
Actions requises
- 1. Préoccupations relatives aux mauvaises pratiques :
Si, après examen, l'allégation concerne clairement une mauvaise pratique, Solu^ Cham la traitera comme une question de mauvaise conduite. Si l'allégation concerne une mauvaise pratique de Solu^ Cham ou d'un membre du personnel de Solu^ Cham, ou si la question a été traitée de manière inadéquate et que des préoccupations subsistent, elle doit être signalée au responsable de Solu^ Cham concerné, qui décidera de la manière de traiter l'allégation et d'engager ou non une procédure disciplinaire.
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2. Toute suspicion de maltraitance d'un enfant par un membre du personnel ou un bénévole doit être signalée à Solu^Cham, qui prendra les mesures jugées nécessaires pour assurer la sécurité de l'enfant en question et de tout autre enfant susceptible d'être en danger.
Solu^ Cham transmettra l'allégation au département des services sociaux locaux ou internationaux qui peut impliquer la police, ou s'adresser directement à la police en dehors des heures de bureau. Les parents de l'enfant seront contactés dès que possible après avis du département des services sociaux. Si un membre du personnel de Solu^ Cham fait l'objet de la suspicion/allégation, le rapport doit être fait au responsable approprié de Solu^Cham.
3. Confidentialité
Tout doit être mis en œuvre pour garantir le maintien de la confidentialité pour toutes les personnes concernées. Les informations doivent être traitées et diffusées uniquement sur la base du besoin de savoir, ce qui inclut les personnes suivantes :
- les parents de la personne qui est présumée avoir été abusée
- la personne qui fait l'allégation
- les services sociaux/la police
- les membres du personnel de Solucham
- l'abuseur présumé (et ses parents si l'abuseur présumé est un enfant).
Demander l'avis des services sociaux pour savoir qui doit approcher l'agresseur présumé
Les informations doivent être stockées dans un endroit sûr, avec un accès limité aux personnes désignées, conformément aux lois sur la protection des données (par exemple, les informations doivent être exactes, régulièrement mises à jour, pertinentes et sûres).
Les enquêtes internes et la suspension
Enquêtes internes et suspension Solu^ Cham décidera immédiatement si une personne accusée d'abus doit être temporairement suspendue en attendant que la police et les services sociaux mènent des enquêtes plus approfondies. Indépendamment des conclusions de l'enquête des services sociaux ou de la police, Solu^ Cham évaluera tous les cas individuels afin de décider si un membre du personnel ou un bénévole peut être réintégré et comment cela peut être géré avec sensibilité. Il peut s'agir d'une décision difficile à prendre, en particulier lorsqu'il n'y a pas suffisamment de preuves pour confirmer les mesures prises par la police. Dans de tels cas, Solu ^ Cham doit prendre une décision sur la base des informations disponibles, qui pourraient suggérer que, selon la prépondérance des probabilités, il est plus probable qu'improbable que l'allégation soit vraie. Le bien-être de l'enfant doit rester d'une importance primordiale tout au long de la procédure.
Nos politiques
Politique des droits de l'homme
Politiques de santé et de sécurité
Code de conduite des participants
Documents
Née au pied du Mont-Blanc, elle s'engage aux contreforts de l'Everest. Solu^Cham a pour objectif de connecter les gens de la montagne et d'apporter des opportunités de développement durable aux jeunes du Solu-Khumbu au Népal.